為滿足事業單位對工作人員的需求，拓寬高校畢業生就業渠道，優化事業單位人員結構，提高醫療衛生事業單位工作人員素質，進一步推進人事制度改革。根據2006年人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(第6号令)、省人事廳關于印發《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（浙人才[2007]184号）、市委辦公室、市政府辦公室《關于印發〈衢州市市屬事業單位公開招聘人員實施細則〉的通知》（衢委辦[2007]90号）精神,現将2010年5月份我市市屬醫療衛生單位公開招聘工作人員有關事項公告如下：
2010年5月份我市市屬醫療衛生單位面向社會公開招聘工作人員54人。其中：管理崗位3人；專業技術崗位51人（具體計劃詳見附件）。
面向2010年浙江省内普通高校本科畢業生和衢州市生源畢業生。
具有衢州市常住戶口的人員。市人民醫院的監護中心崗位和眼科崗位、市中醫院的B超崗位、市婦幼保健院的病理技術崗位放寬到浙江省常住戶口人員。戶籍以2010年5月28日的戶口所在地為準。
3、研究生畢業，并具有碩士及以上學位的人員（含2010年9月30日前畢業的應屆生）面向全國可不受生源和戶籍的限制。
通過自學考試、成人教育、電視大學等非全日制普通高校學曆考試的人員，取得畢業證書的按社會人員報考；事業單位在編在職人員報考須出具本單位同意報考的證明。
2、願意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正；
6、“工作經曆或專業工作經曆”是指：2010年5月28日前在各類企事業單位、其他經濟組織、社會組織和生産一線及農村工作、曾在軍隊團以下單位服役、自謀職業、個體經營累計的工作或專業經曆年限。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經曆或專業工作經曆。
貫徹公開、平等、競争、擇優的原則，堅持德才兼備的用人标準，采用按單位按崗位的辦法，按照報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用等程序進行招聘。
（一）發布招聘信息。2010年5月24日前市人事勞動社會保障局、市衛生局通過衢州人事勞動社會保障網（網址:www.qzrls.com）、衢州人才網（網址：www.qzrcw.com）、衢州衛生網（網址：http://www.qzwsj.gov.cn）向社會發布招聘信息。
1、報名時間和地點： 2010年5月28日、29日上午8：30—下午4：00在市人事勞動大樓六樓西側人才市場内；
2、報名者需帶材料：身份證、學曆證書（2010年應屆普通高校畢業生憑學校核發的就業推薦表和就業協議書）、職稱資格證書、戶口簿原件及複印件和崗位所需的其他證明，事業單位人員報考須有單位同意報考證明,一吋免冠近照3張；
3、資格審查：市人事勞動社會保障局會同用人單位根據報考者提供的資料進行資格審查，符合報考條件的發放準考證，準考證領取時間和地點：考生憑報名費發票于2010年6月4日市人事勞動社會保障局五樓西走廊上。
報名費用參照浙價費[2004]14号文件精神，每人每科40元。
報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消錄用資格。
招聘計劃與報名人數不足1：3開考比例的崗位，招聘計劃将相應核減，報名人數少于3人的不予開考。
（三）筆試。筆試内容分公共科目和專業科目兩部分，兩門科目滿分各為100分。
筆試時間為2010年6月12日。筆試的命題、考務工作由市人事勞動社會保障局和市衛生局統一組織。
（四）面試。筆試結束後，由市人事勞動社會保障局、市衛生局統一劃定筆試合格分數線，對筆試上線人員根據招聘崗位計劃數從高分到低分，按1：3比例确定面試對象，招聘崗位入圍人數不足1：3比例的按實際人數參加面試。面試形式按結構化面試方式進行。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試的命題和面試組織工作由市人事勞動社會保障局和市衛生局統一組織實施。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。
（五）體檢。面試結束後，按筆試成績占50%、面試成績占50%從高分到低分按1：1比例确定體檢對象。體檢标準參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發< 公務員錄用體檢通用标準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号），人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發[2007]25号），省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省衛生廳《轉發人力資源和社會保障部衛生部關于進一步規範入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（浙人社發[2010]98号），省人力資源和社會保障廳、省衛生廳關于轉發《人力資源和社會保障部衛生部修訂〈公務員錄用體檢通用标準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（浙人社發[2010]109号）執行，崗位有特殊要求，按行業體檢标準執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。報考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。報考人員放棄體檢或體檢不合格依次替補，體檢工作在市紀檢部門的監督下由市人事勞動部門會同市衛生局組織實施。
（六）考核。考核按衢委辦（2007）90号文件和參照公務員招考考核辦法，事業單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和标準執行。以下幾種情況作為考核不合格：
1、曾有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經有關部門認定的；
2、曾受到開除中國共産黨黨籍處分、開除中國共産主義青年團團籍處分的；
3、曾受過勞動教養的或近兩年内受到行政拘留、司法拘留的；
4、曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關部門處罰的；
5、曾被有關部門認定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的；
6、受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年，或受黨、團内警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的；
7、近兩年内，在事業單位工作年度考核中有一次及以上被确定為不合格的，或因嚴重違反紀律、規章制度而被單位依法解除勞動（聘用）合同未滿一年；
8、不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀舞弊、弄虛作假行為的；
（七）錄用。經考試、體檢、考核擇優确定的錄用對象，公示7個工作日無異議後由市人事勞動社會保障局發錄用通知書，并限期到市人事勞動社會保障局公務員管理處辦理調動手續，應屆畢業生憑錄用通知書到市人才交流中心辦理派遣及相關手續。
事業單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣、社會影響大，要突出公開、公平、公正的原則，在招聘過程的每個環節中，嚴格按照2006年人事部 (第6号)、浙人才〔2007〕184号、衢委辦〔2007〕90号文件要求執行，自覺接受廣大考生、社會各界、新聞媒體及紀檢部門的監督。嚴肅紀律、嚴防弄虛作假、徇私舞弊，确保招聘工作的順利進行。
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