一、招聘對象和條件
（一）提前招聘對象
1、2012、2013年全日制普通高校博士、碩士研究生；
2、"211工程"、"985工程"院校、溫州醫學院臨床醫學專業綜合成績排名前100名、浙江中醫藥大學校級以上優秀畢業生、獲得"國家獎學金、省一等獎學金"及"省優秀學生"的2013年全日制普通高校醫學類優秀本科畢業生；
3、2013年全日制普通高校精神醫學專業本科畢業生；
以上對象還需符合聘用崗位所需的學曆、專業、戶籍及其它要求（詳見附件1）。
（二）一般學生招聘對象
符合聘用崗位所需的學曆、專業、年齡、戶籍及其它要求的高校、中專畢業生（詳見附件2）。曆屆生戶籍以2013年3月21日的戶籍所在地為準。
2013年3月21日前通過高等教育自學考試、成人高等教育學曆考試并已經取得畢業證書的人員，符合職位資格條件的可以報考。
二、招聘計劃數
（一）提前招聘計劃數為29名（詳見附件1），其中市人民醫院本科生12名，市中醫院11名（碩士及以上畢業生9名，本科生2名），市第五人民醫院本科生6名。
（二）一般學生的招聘計劃數為283名（詳見附件2）。如果提前招聘崗位的招聘人數達不到招聘計劃數的，則将其缺額追加到一般學生招聘的相應崗位計劃數中。具體辦法為01崗位追加到07崗位，02崗位追加到27崗位，03崗位追加到28崗位，04崗位追加到32崗位。追加後的招聘計劃數待提前招聘人數确定後在瑞安人才網（http://www.577job.com）公布。
三、報名和招聘辦法
（一）公開報名
1、報考人員須持本人身份證、戶口簿或公安部門出具的戶籍證明、畢業證書、學位證書及大學英語等級（CET）考試成績報告單等相關證書及報考崗位所需的其它證件的原件和複印件（一式一份）以及同底免冠一寸彩色近照3張到報名點報名。2013年畢業的研究生和普通高校畢業生可先憑本人學生證、普通高校畢業生就業協議書和遷出本市的戶籍證明報名。
2、本科優秀畢業生還須按報名要求提供相關榮譽證書。
符合研究生、優秀生及緊缺專業學生提前招聘條件的考生報名時須提交《瑞安市醫療衛生單位招聘研究生、優秀生及緊缺專業學生報名表》（附件3）一式一份。其他考生報名時須提交《瑞安市醫療衛生單位招聘工作人員報名表》（附件4）一式一份，表格從瑞安人才網（http://www.577job.com）下載。
3、報名費：40元/科，共80元。報考提前招聘崗位的考生不收費。
4、報名時間：2013年3月20日（星期三）至3月21日（星期四），上午8：30-11：00，下午14：30-17：00。
5、報名地點：瑞安市公共衛生大樓（瑞湖路333号）三樓多功能廳，咨詢電話0577-65800215。
除符合提前招聘條件的考生外，其他考生限報一個崗位。同一崗位的報考人數與招聘計劃數一般不低于3:1。急需崗位的報考人數與招聘計劃數不足3：1的，可适當放寬，但不能低于2:1。不足2:1的，将相應核減招聘計劃數或不開考，核減後的實際招聘計劃數在瑞安人才網（http://www.577job.com）公布。如遇所報崗位不開考的，報考人員可改報其他符合條件的崗位。人民醫院、中醫院護士崗位以實際報考人數開考。
機關、事業單位正式工作人員報名時需提供單位和主管部門同意報考的證明。
在報名過程中，僞造，塗改證件、證明等不正當手段獲取報名資格，或以湊足報考人數為目的，惡意串通報名的按弄虛作假行為處理。
（二）研究生、優秀生和緊缺專業崗位學生提前招聘考試辦法
研究生采取崗位見習、實踐能力考核與面試相結合方式進行，具體由用人單位安排。
符合優秀生和緊缺專業提前招聘條件的畢業生考試采用面試的方式進行，由用人單位組織相關學科專家、醫院主要領導組成面試小組，對應聘人員進行統一面試。面試滿分為100分，60分為及格分，60分以下的不予聘用。面試時間和地點另行通知。
（三）其他一般學生招聘考試辦法
1、筆試
筆試科目為《綜合應用能力》和《專業知識》二門，滿分各為100分。筆試成績按《綜合應用能力》占30%、《專業知識》占70%合成計算。報考22、23、24、25、26、42、43、48崗位（詳見附件2）的筆試科目為《綜合應用能力》和《申論》二門，滿分各為100分。筆試成績按《綜合應用能力》、《申論》各占50%合成計算。筆試時間、地點具體見準考證。報考人員必須同時攜帶準考證和有效期内的身份證，按照準考證上規定的時間和地點參加考試。
2、面試
筆試後，根據所報崗位實際招聘數，按筆試總成績從高分到低分以1 : 2的比例（人民醫院和中醫院 "護士"崗位按1：1.2的比例）确定面試對象。人民醫院、中醫院"護士"崗位如達不到1：1.2比例的,參加筆試的考生均參加面試。如遇最後一名同分的，則一并列為面試對象。
面試采取結構化面試形式進行，面試滿分為100分。60分為及格分，60分以下的不予聘用。面試時間和地點另行通知，詳情請查閱瑞安人才網（http://www.577job.com）。
3、考試總成績的合成
考試總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%合成計算。考試成績保留二位小數，二位小數後按四舍五入計算。
四、體檢與考察
面試結束後，根據考試總成績，按招聘計劃數1：1的比例從高分到低分确定參加體檢人員名單。人民醫院、中醫院"護士"崗位參加面試人數不足招聘計劃數1：1.2的,按實際參加面試人數的80%确定體檢人員名單。如遇考試總成績同分的，取筆試成績高者。衛技崗位的體檢标準參照《醫院衛技人員執業注冊健康體檢标準》執行。非衛技崗位的體檢标準參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發< 公務員錄用體檢通用标準（試行）的通知>》（浙人公〔2005〕68号）及人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發< 公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（國人廳發〔2007〕25号）執行。如有體檢不合格、放棄體檢的，依次遞補。
考察标準參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》（浙人發〔2005〕58号）執行。考察發現有不宜聘用為事業單位的，所空缺名額，依次遞補。
如發現在報名、考試、體檢、考察中有作弊、弄虛作假行為的，一經查實，取消聘用資格且三年内不得參加事業單位招聘。
五、聘用
體檢、考察工作合格後，根據總成績從高分到低分擇優确定拟聘用人員。拟聘用名單公布一周，接受社會監督。然後辦理聘用或流動手續。拟聘用名單确定并公布後，如有放棄拟聘用資格的，不再遞補。聘用對象一律要與用人單位簽訂事業單位聘用合同。
